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Un informe del proyecto SAVIA alerta de la desconexión entre el crecimiento de los empleos verdes y la exclusión laboral de las personas mayores de 50 años, pese a su alta disposición para formarse y participar en la transición ecológica.
La transición ecológica avanza en España con fuerza, impulsando nuevos nichos de empleo vinculados a sectores sostenibles. Sin embargo, este crecimiento convive con una asignatura pendiente: la escasa integración del talento sénior en estos nuevos puestos. Así lo pone de relieve el informe “Activar la experiencia: Oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verde”, elaborado por el proyecto SAVIA de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano.
Publicado con motivo del Día del Trabajador Sénior, que se celebra cada 30 de abril, el estudio evidencia una paradoja en el mercado laboral: mientras la economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España de aquí a 2030, las personas mayores de 50 años concentran cerca del 30% del desempleo y representan la mitad del paro de larga duración, según datos de la Encuesta de Población Activa.
Alta motivación, pero escasas oportunidades
El informe, basado en la opinión de cerca de 350 usuarios de la plataforma SAVIA, muestra un interés casi unánime del colectivo sénior por incorporarse a los empleos verdes. Prácticamente el 100% estaría dispuesto a trabajar en este ámbito y más del 90% manifiesta su voluntad de formarse. Sin embargo, solo un 3% ha accedido a formación específica, lo que pone de manifiesto un importante desajuste entre la oferta de talento y las oportunidades reales del mercado.
Entre los principales obstáculos, destaca el edadismo: el 71% de las personas encuestadas percibe discriminación por edad en los procesos de selección. A ello se suman la falta de itinerarios formativos adaptados (45%), la escasez de canales específicos de acceso al empleo (41%) y la limitada existencia de redes profesionales orientadas a este colectivo (32%).
La transición ecológica como palanca de inclusión
En paralelo, el despliegue de políticas como el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) y los objetivos europeos de descarbonización están impulsando sectores como las energías renovables, la rehabilitación energética o la economía circular. Estos ámbitos no solo demandan mano de obra, sino también perfiles con experiencia, capacidad de adaptación y visión estratégica.
En este contexto, el informe subraya que el verdadero problema no es la falta de profesionales, sino el desaprovechamiento del talento disponible. Lejos de los estereotipos, las personas sénior aportan conocimientos acumulados, resiliencia y una mirada clave en procesos de transformación compleja, posicionándose como un activo estratégico para la competitividad y la sostenibilidad.
Claves para cerrar la brecha
El estudio propone una respuesta coordinada entre administraciones públicas, empresas y sociedad civil para revertir esta situación. Entre las medidas planteadas, destacan el impulso de programas de recualificación adaptados, la eliminación de sesgos de edad en la contratación, el fomento de la mentoría intergeneracional y el desarrollo de modelos laborales más flexibles.
Asimismo, se anima a las propias personas sénior a reforzar sus competencias digitales y verdes, mantener perfiles profesionales actualizados y explorar nuevas vías como el emprendimiento o la transferencia de conocimiento.
Rediseñar el mercado laboral desde la sostenibilidad
Más allá de los datos, el informe plantea una reflexión de fondo: la transición ecológica no solo implica transformar el modelo productivo, sino también repensar el mercado laboral desde una perspectiva inclusiva. Integrar la diversidad generacional se presenta como una condición clave para avanzar hacia una economía más justa, resiliente y sostenible.
En este sentido, iniciativas como el Día del Trabajador Sénior buscan precisamente visibilizar este reto y situar en el centro del debate la necesidad de activar un talento que, lejos de agotarse, sigue siendo una fuente de valor para la sociedad.
