DOBLE LLAVE – Según un nuevo estudio realizado por la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard y la Universidad Estatal de Pensilvania en Estados Unidos, se reveló que incrementar la flexibilidad laboral puede disminuir el riesgo de enfermedad cardiovascular en los empleados.
En las empresas que implementaron intervenciones con el objetivo de reducir los conflictos entre el trabajo y la vida personal/familiar de los empleados, se observó que aquellos con un mayor riesgo cardiometabólico, especialmente los de mayor edad, experimentaron una reducción en el riesgo de enfermedad cardiovascular que equivaldría a entre cinco y diez años de cambios relacionados con la edad en su salud cardiometabólica.
Este estudio es uno de los primeros en analizar si los cambios en el ambiente laboral pueden afectar al riesgo cardiometabólico. Los resultados de la investigación mostraron que al mitigar el estrés y los conflictos trabajo-familia en el lugar de trabajo, se observó una reducción en el riesgo de enfermedad cardiovascular en los empleados más vulnerables, sin afectar negativamente a su productividad.
Estos resultados pueden ser especialmente relevantes para los trabajadores con salarios bajos y medios, ya que suelen tener menos control sobre sus horarios y exigencias laborales, y están sujetos a mayores desigualdades en la salud.
Asimismo, la edad también fue un factor determinante, ya que los empleados mayores de 45 años con un mayor riesgo basal tenían más probabilidades de experimentar una reducción en su riesgo en comparación con los trabajadores más jóvenes.
El aumento de la flexibilidad en el lugar de trabajo puede reducir el riesgo de enfermedad cardiovascular de los empleados, según un nuevo estudio dirigido por la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard
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— LABOR GestiónDeGente (@LaborGG) November 13, 2023
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Fiorella Tagliafico R.
Con información de medios internacionales y redes sociales
Fuente de imagen referencial: Unsplash / Arlington Research
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