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El liderazgo femenino en España encara un futuro de desafíos y oportunidades. Un nuevo informe presentado por EJE&CON y ATREVIA advierte que, aunque las mujeres han avanzado en áreas clave como la ingeniería, la igualdad en la alta dirección sigue lejos de alcanzarse. Este diagnóstico, basado en datos educativos y corporativos, ofrece una hoja de ruta para transformar el liderazgo empresarial en los próximos 15 años, abordando los retos formativos y estructurales que frenan el acceso de las mujeres a los puestos de poder.
Ayer, 19 de noviembre, la La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la consultora ATREVIA presentaron el informe «Diagnóstico y Perspectivas de Futuro para Mujeres en la Alta Dirección (2024-2039)», un análisis pionero que traza el camino hacia la igualdad de género en los puestos de liderazgo empresarial. Basado en datos del Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU), informes de la Secretaría General de Universidades y el estudio ATREVIA-IESE sobre el IBEX 35, el documento identifica los retos y oportunidades que marcarán los próximos 15 años en la incorporación de mujeres a la alta dirección.
Principales hallazgos: avances y desafíos
El estudio revela que, aunque las mujeres han logrado avances significativos en campos tradicionalmente dominados por hombres, como la ingeniería, el ritmo de progreso es insuficiente para garantizar la paridad en el liderazgo corporativo para 2040. Los datos muestran:
- Incremento en Ingeniería y Arquitectura: La representación femenina en estos sectores ha crecido en los últimos cinco años, alcanzando un 7,44% de aumento en matriculaciones universitarias. Sin embargo, los hombres siguen siendo mayoría en disciplinas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
- Predominio de titulaciones tradicionales: Las consejeras del IBEX 35 provienen mayoritariamente de carreras como Economía, ADE, Derecho y Marketing, dejando en desventaja a las áreas STEM, fundamentales para afrontar los retos tecnológicos del futuro.
- Progresos limitados en Humanidades y Ciencias Sociales: Estas áreas, con menor representación en los órganos de decisión, aún presentan desafíos significativos para lograr un equilibrio de género.
El informe no solo analiza la situación actual, sino que propone una visión estratégica para el futuro. Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, enfatizó la necesidad de fomentar la formación en áreas estratégicas para mejorar la competitividad empresarial y lograr la convergencia con Europa. Según Sancho, «es imprescindible aumentar la presencia de mujeres preparadas en consejos de administración y comités de dirección, garantizando un relevo generacional que refleje un liderazgo más diverso y equitativo.»
Por su parte, Asunción Soriano, CEO de ATREVIA, destacó la urgencia de repensar los modelos de alta dirección. «El liderazgo del futuro exige perfiles formativos más diversos y equilibrados. No se trata solo de incorporar a más mujeres en STEM, sino de asegurar que las empresas estén preparadas para los desafíos corporativos con equipos que reflejen esta diversidad,» afirmó.
El informe señala que el diálogo entre universidades y empresas es clave para cerrar la brecha formativa y aprovechar el potencial de las nuevas generaciones. Según Soriano, incentivar la presencia femenina en carreras estratégicas no solo beneficiará a las mujeres, sino también a las empresas que busquen un liderazgo más inclusivo y adaptado a las demandas del futuro.
La presentación del informe reunió a destacadas voces del ámbito empresarial, académico y gubernamental, como Mercedes Hernández, VP de EJE&CON, y Beatriz Calvo, Headhunter y Senior Partner de LHH, quienes destacaron la importancia de este diagnóstico para sentar las bases de un cambio estructural. Con este informe, EJE&CON y ATREVIA abren un debate urgente sobre el liderazgo femenino y las competencias necesarias para liderar el mundo empresarial en las próximas décadas, con el objetivo de construir un futuro más igualitario y competitivo.
