Según Randstad, el 25% de los trabajadores europeos, no está motivado ni implicado en el desarrollo ni en el producto de su trabajo, y esta insatisfacción empobrece tanto al empleado como a la empresa, por lo que Sense Tribe Consulting es el punto de partida.
“La empresa tradicional está concebida como una relación padre-hijo. Nosotros proponemos que sea una relación de confianza de adulto a adulto y facilitamos un marco basado en la sociocracia 3.0 (un sistema de toma de decisiones que permite a un colectivo auto-organizarse) y la comunicación no violenta para lograr una colaboración que hace más feliz al colectivo y más rentable la empresa”, explica la germano-iraní Mira Bangel.
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La dinámica es sencilla, consiste en que un equipo multidisciplinar, con sede en Madrid, liderado por mujeres de diversas nacionalidades y un grupo de colaboradores más en el extranjero con los que interactúan por videoconferencia.
Cabe destacar que cuentan entre sus clientes con compañías como BBVA, ING, Telefónica, Coca-Cola, Volvo o Nokia.
