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Un informe de INFORMA D&B revela que la representación femenina en los órganos de decisión empresariales sigue estancada. Solo el 24% de las compañías alcanza el umbral del 40% de mujeres en sus consejos, y en las empresas obligadas por la Ley de Igualdad el cumplimiento se reduce al 14%.
La presencia de mujeres en los órganos de decisión de las empresas españolas continúa avanzando con lentitud. Según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española, elaborado por INFORMA D&B, filial de Cesce, apenas el 24% de las compañías cuenta con un 40% o más de mujeres en sus consejos de administración, una cifra que prácticamente no ha variado en los últimos años.
El informe advierte de que el objetivo fijado por la Ley de Igualdad, que aspiraba a alcanzar ese 40% de representación femenina en los consejos, sigue lejos de cumplirse. Si se analizan únicamente las sociedades obligadas por el artículo 75 de la norma, el grado de cumplimiento desciende hasta el 14%. En el caso de las empresas que deben contar con un Plan de Igualdad —reguladas por el artículo 45—, el porcentaje supera ligeramente el 15%, siendo el grupo que más ha mejorado desde 2013.
Paradójicamente, las empresas que no están sujetas a estas obligaciones legales son las que presentan mayor proporción de cumplimiento, con cifras cercanas al 25%, aunque este porcentaje también ha retrocedido ligeramente en la última década.
Baja representación femenina en las empresas de interés público
El estudio incorpora además un nuevo análisis centrado en las Empresas de Interés Público, categoría recogida en la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria. De las 2.400 sociedades identificadas dentro de este grupo, solo el 19% alcanza el 40% de mujeres en sus consejos de administración, una cifra que vuelve a evidenciar el limitado avance hacia la paridad.
Según explica Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B, la desigualdad persiste a pesar del alto nivel de formación de las mujeres: “Aunque aproximadamente el 55% de las personas graduadas en educación superior en negocios, administración y derecho son mujeres, su presencia en los puestos de dirección de las empresas españolas no llega al 25%”, señala.
La dirección empresarial sigue dominada por hombres
La brecha también se refleja en los puestos ejecutivos. El informe señala que el 63% de las empresas analizadas no tiene mujeres en cargos directivos, una proporción que apenas ha cambiado en los últimos siete años. Aunque este dato supone una mejora respecto al 73% registrado en 2010, el avance sigue siendo limitado.
La ausencia femenina es más acusada en las empresas de menor tamaño. Entre las compañías con menos de 50 empleados, el 65% carece de directivas, mientras que entre las empresas con más de 100 trabajadores esta cifra se reduce al 44%.
En cuanto a los modelos de gobierno corporativo, el 88% de las sociedades cuenta con un administrador único, que es una mujer en el 22,7% de los casos. En las empresas con más de un administrador, solo el 9% está dirigido exclusivamente por mujeres. Cuando los consejos son mixtos, la representación femenina alcanza el 50% en el 37,5% de las compañías, aunque solo en un 10% supera ese porcentaje.
La presencia femenina apenas crece en las nuevas empresas
El análisis también examina las sociedades de reciente creación. En las empresas constituidas en 2025, las mujeres ocupan el 23,5% de los puestos en los consejos de administración, una cifra ligeramente inferior a la registrada el año anterior, aunque algo superior a la de 2021. Entre los puestos directivos, la presencia femenina alcanza el 21,5% del total. Sin embargo, la distribución varía según el área de responsabilidad.
Las mujeres tienen mayor presencia en direcciones de Publicidad (35%), Recursos Humanos (34%) y Calidad (31%). En cambio, su representación es mucho menor en posiciones estratégicas o técnicas. La dirección general está ocupada por mujeres en solo el 14,5% de los casos, mientras que en producción y áreas técnicas la proporción ronda el 11%.
El cargo de presidencia también muestra una brecha significativa: únicamente el 19% de estas posiciones está ocupado por mujeres, según recoge el estudio de INFORMA D&B.
Información empresarial para más de 600 millones de compañías
INFORMA D&B, responsable del estudio, es una compañía especializada en información comercial, financiera y sectorial, con una facturación consolidada de 105 millones de euros en 2024. La empresa, creada en 1992 por Cesce, dispone de una base de datos con 6,3 millones de empresas españolas y, a través de la red internacional Dun & Bradstreet Worldwide Network, ofrece acceso a información de más de 600 millones de compañías en todo el mundo.
Los datos del informe ponen de manifiesto que, pese a los avances normativos y al aumento de la formación femenina, la igualdad en los órganos de decisión empresariales sigue siendo una asignatura pendiente en España.
