OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, presentó su tradicional encuesta realizada en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este viernes 8 de marzo, con el objetivo de conocer la percepción de los profesionistas sobre la situación laboral actual de las mujeres.
El sondeo fue respondido por 3,408 personas (57% hombres y 43% mujeres). A la pregunta ¿cuántas mujeres ocupan posiciones de liderazgo en tu empresa?, el estudio reveló que:
- 43% dijo que son muy pocas
- 32% dijo que en su empleo hay bastantes
- 15% señaló que este género ocupa la mayoría de estas posiciones,
- 5% aseguró que no hay ninguna
- 5% lo desconoce.
Cabe destacar que el 2023 fue un año perdido en la incorporación de mujeres en puestos de liderazgo, su presencia en la alta dirección se redujo a 36%, mientras que en el año previo su presencia en direcciones era del 38%, revela el estudio “Mujeres en los negocios 2024: Vías hacia la paridad”, desarrollado por Grant Thornton.
Ellos no perciben la brecha de género
Al dar a conocer cuántas mujeres trabajan en su empleo actual o en el último que tuvieron en comparación con los hombres, el 32% de los participantes totales en el sondeo aseguró que la mayoría de los colaboradores son hombres, el 29% dijo que la mayoría son mujeres, otro 29% afirmó que hay un igual número de empleados de ambos géneros y 10% dijo desconocer ese dato.
Al cuestionar a los encuestados de ambos géneros sobre los avances en materia de equidad laboral entre hombres y mujeres, alrededor de la mitad coincidió que se está avanzando poco a poco; sin embargo, el 23% de las mujeres encuestadas indicó que aún está muy marcada la inequidad (vs 7% de la opinión de los hombres), un 17% de ellas aseguró que han habido extraordinarios avances (vs 47% de los hombres) y solo un 2% (tanto de mujeres como de hombres) consideró que no hay nada de avances al respecto y que la equidad laboral está totalmente rezagada.
De acuerdo con la percepción de ambos géneros, los aspectos que consideran muestran la situación laboral actual de las mujeres son:
| Aspecto que muestra la situación laboral de las mujeres | Percepción de mujeres | Percepción de hombres |
| Necesidad de mayor participación en posiciones de liderazgo | 42% | 56% |
| Existe dificultad para conciliar vida y trabajo | 39% | 14% |
| Acoso sexual | 31% | 16% |
| Oportunidad de capacitación en liderazgo | 30% | 34% |
| Avances en políticas de equidad e igualdad de género | 30% | 46% |
| Acceso limitado a posiciones de liderazgo | 27% | 10% |
| Mayor representación en industrias tradicionalmente de hombres | 26% | 31% |
| Disparidad de salarios | 24% | 9% |
| Discriminación por género | 24% | 10% |
| Ha disminuido la brecha salarial | 23% | 38% |
| Facilidad para equilibrar vida y trabajo | 21% | 44% |
| Falta de redes de apoyo y mentoría | 19% | 7% |
Conciliar la vida personal con el empleo
En cuanto a las acciones que las mujeres han llegado a tomar para conciliar su vida personal con su empleo, a pesar de que el 35% de las colaboradoras aseguró que no ha tenido que tomar ninguna acción al respecto, el 65% restante dijo que sí y entre las acciones que han tenido que tomar se encuentran:
- Renunciar a su empleo (30%)
- Pausar su vida laboral (29%)
- Tomar opciones de empleos más flexible (26%)
- Rechazar una buena oferta de empleo (19%)
- Reducir horas de trabajo (12%)
Hablando de los permisos o licencias que existen para las mujeres en su lugar de trabajo, 7 de cada 10 dijo que tienen permiso por maternidad, 41% para atender la salud física, 35% para asuntos familiares de relevancia, 13% para la atención a la salud mental y 7% mencionó que hay otro tipo de permisos.
El sondeo fue realizado en febrero de 2024 y respondido por 3,408 personas, de las cuales 57% son hombres y 43% son mujeres; del total de encuestados el 37% tiene entre 18 y 29 años, el 34% entre 30 y 39 años, el 21% entre 40 y 49 años, un 7% entre 50 y 59 años. La mayoría de las mujeres participantes en la encuesta trabaja en esquema presencial (75%), el 12% bajo el modelo híbrido y el 6% en home office; un 7% dijo que no labora.
