Noti-RSE
Igualdad de oportunidades laborales sin distinción de género es la premisa de Vodafone. La empresa promueve el acceso a cargos directivos para las mujeres en España.
Vodafone extiende este principio hacia las personas de diversas nacionalidades, en el entendido de que no deben ser excluidas por el simple hecho de no haber nacido en el territorio de operaciones de la empresa.
Sistemas de compensación justos y competitivos son impulsados por Vodafone, a fin de garantizar que el capital humano esté satisfecho con la remuneración que recibe a cambio de su trabajo. Por ello, ha decidido establecer alianzas con el Gobierno español con el propósito de coadyuvar a que estos principios se hagan realidad en todos los ámbitos de la organización.
Iniciativas como la Guía de Igualdad han comenzado a implementarse en Vodafone. Con ella, los empleados y directivos son instruidos en relación con aspectos de especial importancia para las mujeres, como por ejemplo los permisos correspondientes durante el período de embarazo o lactancia materna. El propósito, finalmente, es que las féminas puedan cumplir sus responsabilidades en el ámbito laboral sin que ello represente descuidos a sus compromisos personales.
